Международная социальная ответственность SA 8000

ПАО МУКАЧЕВСКАЯ ТРИКОТАЖНАЯ ФАБРИКА "МРИЯ" работает по требованиям Международного социального стандарта SA 8000 .В марте 2019 фабрика получила Сертификат SA 8000: 2014, согласно которому была оценена и сертифицирована.
 
 Социальная ответственность 8000
 
 Стандарт SA 8000 является международным стандартом, устанавливающим социальную ответственность и обязательства организаций перед персоналом и всем обществом, определяет условия внедрения социальных качеств предоставления работы.  Наряду с определением стандартов трудовых прав работающих, SA 8000 базируется на принципах Конвенции Международной организации труда, Всеобщей декларации прав человека и Конвенции ООН по правам ребенка.
 
 Этот стандарт определяет требования по социальной защите, позволяющие компании разрабатывать, поддерживать и внедрять политику и методы управления вопросами социальной защиты, которые компания может контролировать, а также демонстрировать это заинтересованным сторонам.
 
 МЕЖДУНАРОДНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ SA8000
 
 SA8000: 2014
 
 Международный стандарт
 
  Это четвертое издание стандарта SA8000, это социальный стандарт, предназначенный для использования в системе контроля третьим лицом, да такой, что устанавливает требования, которые должны соблюдаться организациями, включая установление или усовершенствование прав работников, условий труда на рабочем месте и эффективную систему управления.
 
 Фундаментальные составляющие настоящего стандарта основаны на Декларации ООН о правах человека, конвенциях Международной организации труда (МОТ), международных нормах прав человека и национальном законодательстве о труде.  Справочными документами аудита нормативной сертификации стандарта SA8000 является Стандарт SA8000: 2014 и SA8000 Приложение показателя производительности.  Дополнительно, Руководство по стандарту SA8000 (SA8000 GuidanceDocument) облегчает соблюдение требований данного стандарта.
 
 Приложение показателя производительности стандарта SA8000, нормативный документ устанавливает минимальные ожидания показателя производительности сертифицированной организации согласно стандарта SA8000.  Приложение показателя производительности можно найти он-лайн на веб-странице МСВ (SAIwebsite).
 
 Руководство по стандарту SA8000 предоставляет объяснение стандарта SA8000 и способы введения его требований;  приводит примеры методов проверки соответствия;  и служит пособием для аудиторов и организаций, ищущих сертификацию согласно стандарта SA8000.  Руководство по стандарту SA8000 можно найти он-лайн на веб-странице МВД (SAIwebsite).
 
 Хотя Стандарт SA8000 может применяться во всем мире, и сертификация, в принципе, доступна в любой стране или отрасли промышленности, есть исключения сертификации стандарта SA8000.  Консультативный совет МСВ считает, что определенные секторы, где выполнение всех стандартизированных требований создает определенные трудности из-за отраслевые нормы и технические.  Список этих текущих исключений можно найти он-лайн на веб-странице МСВ (SAIwebsite).
 
 Стандарт SA8000 периодически пересматривается с изменением условий.  Его редакции также содержат исправления и усовершенствования, полученные от заинтересованных сторон.  Есть надежда, что стандарт, Приложение показателя производительности и Руководство по стандарту SA8000 будут продолжать совершенствоваться, с помощью  широкого круга участников.  МСВ также приветствует Ваши предложения что бы прокоментировать  Стандарт SA8000, Приложение показателя производительности стандарта SA8000 или Руководство по стандарту SA8000, пожалуйста, присылайте письменные замечания по МСВ по физическим или электронному адресу, указанному ниже.
 
 МСВ
 
 Международная Социальная Ответственность
 
 © МСВ 2014
 
 Стандарт SA8000 может быть воспроизведен только если получено письменное разрешение от МСВ.
 
 МСВ
 
 15 West 44th Street
 
 6th Floor
 
 New York, NY 10036
 
 USA
 
 + 1-212-684-1414
 
 + 1-212-684-1515 (facsimile)
 
 e-mail: (hidden)
 
 
 
 ТРЕБОВАНИЯ К СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
 
 1. Детский труд
 
 2. Принудительный или обязательный труд
 
 3. Здравоохранение и безопасность
 
 4. Свобода Объединение и право на коллективную Соглашение
 
  5. Дискриминация
 
  6. Дисциплинарные практики
 
 7. Время работы
 
 8. Заработная плата
 
  9.система управления
 
 Цель: Целью стандарта SA8000 является обеспечение контролирующего, социального стандарта, основанного на Декларации ООН о правах человека, МОТ и других международных правах человека, нормах труда и национальном законодательстве о труде, расширение возможностей и защиту всего персонала под контролем организации, который обеспечивает продукты или услуги  для организации, включая персонал нанятый самой организацией или ее поставщиками, субподрядчиками, субпоставщиками и надомными работниками.  Целью является соблюдение организацией этого стандарта через соответствующую и эффективную Систему Управления.
 
 Сфера применения: Стандарт является общепринятым для каждого вида организации, независимо от того, например, ее размера, географического размещения абогалузи промышленности.
 
 ПОЛИТИКА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
 
 
 При определении стратегии развития и в повседневной деятельности предприятие ОАО «МТФ« Мрия »считает, что одним из основных условий успешной деятельности организации является социальное обеспечение работников, развитие их личности, сохранения здоровья.  В качестве мотивационного ресурса управления социально ориентированная политика предприятия и связанные с ней социальные услуги должны способствовать тому, чтобы работник удовлетворял свои потребности, интересы и ценностные ориентации.  Можно выделить следующие основные цели социальной политики:
 • отождествление работника со своим предприятием;
 • рост производительности труда и желание работников трудиться;
 • социальная защищенность работников;
 • улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата;
 • рост имиджа предприятия в глазах работников и общества.
  ОАО «МТФ« Мрия »стремится осуществлять свою производственную деятельность в строгом соответствии с требованиями не только законодательства Украины в сфере труда, а также в соответствии с требованиями международных стандартов:
 - Всемирной декларации о правах человека, Конвенции ООН о правах ребенка;
 - Всеобщей декларации прав человека;
 - Конвенции о принудительном или обязательном труде;
 - Конвенции о свободе ассоциации и защите права на организации.
  Для реализации основных целей ОАО «МТФ« Мрия», проводя политику социальной ответственности, обязалось:
 - обеспечить право всех работников на создание и вступление в любой организации по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства менеджмента.
 - запретить использования любой формы принудительного труда, как средство политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, наказание за участие в забастовках или дискриминации
 - запретить использование детского труда.  Минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста, установленного законодательством Украины.
 - обеспечить рабочую обстановку на предприятии свободную от давления на сотрудников в устной, невербальной и физической форме.
 - принимать меры для обеспечения здоровья и безопасности работников.
 -обеспечить справедливую, прозрачную оплату труда на уровне, соответствующем отраслевым стандартам и является достаточным для удовлетворения основных потребностей персонала.
 - обеспечить свободный доступ работников к информации, касающейся их непосредственно.
 - обеспечить проведение политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, росте на принципах равенства возможностей, независимо от расы, цвета кожи, возраста, пола, веры, политических взглядов, сексуальной ориентации, семейного положения, национального или социального происхождения.
 -обеспечить создание рабочей обстановки, которая способствует профессиональному росту и развитию сотрудников.
 - учитывать мнение каждого работника с целью самосовершенствования в направлении социального развития.
  Обеспечение проведения социальной политики на предприятии достигается за счет предоставления услуг социального характера в материальной и нематериальной формах.
  В материальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет:
 - оплачиваемого освобождение от работы (при вступлении в брак, смерти родителей и т.п.)
 - дополнительных отпускных;
 - компенсации стоимости проезда к месту работы;
 - оплаты и предоставления учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением в соответствии с трудовым законодательством;
 - выплачиваются больничные;
 - сокращенное рабочее время в предпраздничные дни;
 - предоставление для ответственных лиц в пользование служебного автомобиля и обеспечения мобильной связью.
  В нематериальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет:
 - дотации на питание в столовой предприятия;
 - оплата обучения работников на различных курсах.
 Политика социальной ответственности интегрирована на всех уровнях и является обязательным "связью управления при активной поддержке сотрудников.

Доступная информация ПАО „МТФ „Мрія”

Отчет 2018

Отчет по социальной деятельности за 2018год Социальные вопросы: Проведены внутренние аудиты по SA 8000 , всего за период с мая по декабрь 2018 года проведено 8 внутренних аудитов. На основании результатов и опросников проведен анализ. Проведена оценка рисков социальной ответственности. 1. Детский труд. Деского труда не выявлено . До 16 лет работников не выявлено . Такие молодые люди по вопросам трудоустройства не обращались. Самый молодой работник на предприятии технолог швейного цеха – 27.07.1996г.р. На протяжении года работники до 18 лет не работали. Создана памятка по действиям при выявлении ребенка на территории предприятия и памятка о работе молодежи. 2.Принудительный труд . Принудительный труд не использовался . Есть перечень документов обязательных для предъявления при поступлении на работу. Оригиналы документов при приеме на работу не изымаются и не хранятся в отделе персонала с целью принуждения работника работать на предприятии. Вовремя подается декларация про прием на работу в органы ГФС. При увольнении работника расчет производится в тот же день .Все работники ознакамливаются и подписывают расчетный лист . Не использовалось и не допускалось использование физического принуждения , насильства и угроз, телесных и психологических давлений , словесных угроз и сексуальных домагательств. Работники не принуждались к выполнению работы под давлением или угрозами . При работе в выходные дни у работники добровольно дают письменное согласие . На предприятии нет ограничений на свободу передвижения персонала, включая движение в столовой, во время перерывов и связанные с туалетным использованием, доступ к воде, доступ к необходимой медицинской помощи. 3. Охрана здоровья и безопасность . При приеме на работу все работники проходят инструктаж по охране труда и технике безопасности . Ознакамливаются со всеми внутренними положениями предприятия, социальными льготами, правами и обязанностями работника и предприятия. По результатам аттестации рабочих мест проведенной в 2018 году тяжелых и вредных условий не выявлено. Создана комиссия по охране труда и здоровья и добровольная пожарная дружина . Оценены риски в области охраны труда и здоровья . Специалисты регулярно проходят обучение по технике безопасности . На предприятии не возникали профзаболевания ,несчастные случаи ,отсутствовали аварии и чрезвычайные ситуации. Проведены спецучения формирований гражданской обороны предприятия совместно с Центром гражданской обороны и безопасности жизнедеятельности Закарпатской обл. по теме :«Действия при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций ». 4. Свобода Ассоциаций и право Коллективных переговоров . На предприятии обеспечивается право работников на объединения , которые представляют их интересы .Работники являются членами профсоюзной организации, членство в которой на добровольной основе. В профсоюзном комитете представлены все категории работников . Проводятся регулярно заседания профкома с информированием работников о принятых решениях. Коллективный договор действует на 2015-2019 года . Проверка выполнения колдоговора запланирована на 1 квартал 2019 года. Профсоюзная организация входит в состав профсоюза работников легкой промышленности Украины. Работникам согласно колдоговора предоставляются все льготы и гарантии. 5.Дискриминация Политика предприятия по отношению к работникам предприятия или другим гражданам не допускает нарушение прав человека и любых применений дискриминации . Созданы равные условия труда для всех работников , возможность повышения квалификации, поиск проф.образования ,переквалификация , получение практического опыта работы, применение равных условий. Создана возможность анонимного информирования руководства ( ящик предложений ) . Ответы на предложения и замечания даются в обязательном порядке. 6.Дисциплинарная практика Предприятие работает согласно трудового законодательства Украины и других правовых и нормативных актов . Разработаны положения об оплате труда для всех работников , положения с указанием всех критериев для премирования . Применение штрафов не предусмотрено и не применяется. 7. Робочее время Предприятие придерживается всех существующих норм касательно рабочего времени , выходных и праздничных дней ,основных и дополнительных отпусков . Предприятие работает в односменном режиме , 40 часовая рабочая неделя . Утвержден режим работы фабрики . Ведется учет отработаных сверхурочных часов по каждому работнику. Для контроля за рабочим временем , внедрен «листок учета выработки и рабочего времени » . Привлечение работников в выходные и праздничные дни проводится добровольно согласно приказов по согласованию с профсоюзным комитетом. 8. Зароботняа плата Зароботная плата на предприятии регулируется КЗОТ Украины , нормативными и правовыми актами , разработанными внутренними положениями и приказами. Действуют сдельно- премиальная система , повременно- премиальная система на основании положений , штатного расписания , которые регулярно пересматриваются и утверждаются наблюдательным советом. Каждый работник ежемесячно получает расчетный листок с указанием всех начислений и удержаний . Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере согласно существующего законодательства . Проводится анализ средней зарплаты по категориям работников. Дополнительная оплата проводится согласно колдоговора ,положений и приказов . Все работники имеют возможность ознакомиться с системой оплаты труда на предприятии и ее изменениями в отделе персонала, профсоюзном комитете,на общедоступных стендах . Предприятие ставит цель по обеспечению уровня зароботной платы работников , который соответствует отраслевым стандартам и другим нормам и является достаточным для удовлетворения основных потребностей персонала. 9. Система управления Стандарт SA 8000:2014 , Политики предприятия доведены до сведения всех работников , организаций и находятся на видных местах в подразделениях , доступны всему персоналу , а так же всем заинтересованным. На предприятии создана группа социальной эффективности( команда SPT ) , которая принимает участие во внутренних аудитах , проводит мониторинг по применению требований Стандарта SA 8000. Выборы представителей команды SPT являются независимыми и свободно проводятся работниками для работников; участие работников в этом процессе является добровольным. Команда SPT провела оценку рисков социальной ответственности и определила их приоритетность. Члены SPT имеют полномочия от высшего руководства для выполнения своих обязанностей . Каждый работник фабрики имеет возможность обратиться по официальным или конфиденциальным каналам к руководству любого уровня для уведомления о нарушениях требований социального стандарта или подачи каких – либо предложений , запросов , жалоб. Процедура подачи жалоб доступна всем работникам.. Процедура описывает шаги, которые осуществляют руководители и менеджеры для защиты персонала,который подает жалобы . Заинтересованными сторонами предприятия являются – персонал , профсоюз, контрагенты , государственные и негосударственные органы . Взаимодействие з заинтересованными сторонами обозначено в процедуре І 23 « Взаимоотношения с заинтересованными сторонами и порядок рассмотрения жалоб ». Контрагенты с которыми работает фабрика уведомлены об основных принципа х работы по стандарту SA 8000 , от них получены письма о поддержке принципов данного стандарта. Основной покупатель продукции и поставщик сырья ( компания Утенос трикотажас Литва) предоставил расширенную анкету по соблюдению стандарта SA 8000. На фабрике совместно с Мукачевским центром занятости проведена проф.экскурсия учащихся Мукачевского ПТУ , которые обучаются профессии швеи. Все работники предприятия прошли обучение по основным направлениям стандарта социальной ответственности . Эффективность тренировок периодически измеряется с помощью тестов, опросов Разработана и введена в действие процедура по исполнению корригирующих и предотвращающих мер І 19 « Совершенствование ». За весь период внедрения стандарта, руководством и командой SPT не было получено уведомлений про несоответствие стандарта SA 8000 от работников и других заинтересованных сторон.



Проведены внутренние аудиты по SA 8000 , всего 2019 г. проведено 6 внутренних аудитов. По результатам аудитов обнаружены несоответствия , что указано в форме ВЯ Ф 14. Определены корегирующие действия по форме ВЯ Ф 30. Детского труда не выявлено . До 16 лет работников не выявлено . Такие молодые люди по вопросам трудоустройства не обращались. Внесены уточнения в памятку по работе несовершеннолетних по реабилитации детского труда , если выявлен у поставщика. В рамках действующей оценки риска ПАТ «МТФ «Мрия» для предупреждения риска использования детского труда организациями, выполняющими работы по договору подряда, предусматривает применение таких действий: - запрос документов, подтверждающих возраст, при проведении инструктажа для представителей таких организаций; - в случае обнаружения факта использования детского труда, рекомендует применение процедуры по реабилитации детского труда Принудительный труд не использовался . Выполняются все законодательные требования касательно приема , увольнения работников . Не использовалось и не допускалось использование физического принуждения , насильства и угроз, телесных и психологических давлений , словесных угроз и сексуальных домагательств. Работники не принуждались к выполнению работы под давлением или угрозами . При приеме на работу все работники проходят инструктаж по охране труда и технике безопасности . Ознакамливаются со всеми внутренними положениями предприятия, социальными льготами, правами и обязанностями работника и предприятия. Ежегодно на предприятии разрабатываются Комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий». На 2019 г финансирование мероприятий было запланировано на 308 550 грн., а фактически выполнено на 381 456,75 грн., что на 24 % превышает запланированные затраты. По итогам проведенной в 2018 году атестации робочих мест - условия труда являються допустимыми. Следующая атестация робочих мест по условиям труда запланирована на 2023 г. На предприятии не возникали профзаболевания , несчастные случаи, отсутствовали аварии и чрезвычайные ситуации за 2019 г. Ежеквартально представителями Комитета по ОТ осуществляется трехуровневый контроль состояния охраны труда в производственных помещениях и территории предприятия с последующим оформлением Акта. Специалисты и рабочие регулярно проходят инструктажи по технике безопасности . За 2019 год было проведено 2 тренировки по ПБ: - с эвакуацией персонала (27.03.2019 г.); - с эвакуацией персонала и моделированием возгорания и его тушения с помощью первичных средств пожаротушения (18.10.2019 г.). Пересмотрена методология оценки риска на рабочих местах и изданы карты профессий. Следующую оценку риска на рабочих местах рекомендуется провести до июля 2020 года. В 2019 г. по утвержденным Гоструда спискам количество лиц, которые подлежат медосмотру в 2019 году составляло 0, в связи с чем медосмотр не проводился, но было проведено ф/г обследование 100 % сотрудников предприятия 27-28.01.2020 г. На протяжении 2019 года было закуплено медикаментов на суму 24 613,49 грн. Аптечки с медикаментами регулярно проверяються на наличие необходимых средств и проводится контроль сроков годности препаратов. На содержание медпункта в 2019 году выделено 135 тыс.грн. Работники обеспечиваются спецодеждой и СИЗ согласно нормам и оцененным рискам. (за 2019 г. приобретено спецодежды и СИЗ на суму 24 643,33грн.) На протяжении 2019 года для улучшения состояния охраны труда на предприятии были проведены следующие мероприятия: - отремонтированы лавочки возле фонтана для отдыха работников. - отремонтированы ступеньки под навесом входа в склад. - переустановлены двери на среднем запасном выходе швейного цеха согласно требованиям пожарной безопасности и замечаниям внутреннего аудита. - проведен частичный ремонт ступеней центральной проходной с внутренней стороны территории предприятия. - проведена проверка с привлечением специализированной фирмы пожарных кран- комплектов. - установлены обогреватели в комнаты слесарей – ремонтников и электриков. - в швейный цех закуплены дополнительно стационарные напольные вентиляторы и установлено 2 вытяжных вентилятора в «сендвичпанелях» для улучшения температурного режима. В октябре 2019 года проводилась огнеупорная обработка деревянных конструкций крыши производственного корпуса общей площадью 4446 м2 на сумму 111 150 грн. На предприятии обеспечивается право работников на объединения , которые представляют их интересы .Работники являются членами профсоюзной организации, членство в которой на добровольной основе. В профсоюзном комитете представлены все категории работников . Проводятся регулярно заседания профкома с информированием работников о принятых решениях. Коллективный договор действует на 2015-2020 года . Проверка выполнения колдоговора была проведена в 1 квартале 2019 года ( протокол от 26.03.2019 , акт проверки коллективного договора ) и следующая проверка запланирована на март 2020года. Профсоюзный комитет провел поздравление всех работников фабрики с вручением подарков на праздничные дни 2019гг – Новый год , 8 марта , Пасхальные праздники , День легкой промышленности . Ежемесячно проводятся поздравление к юбилейным датам работников . На предприятии обеспечивается право работников на объединения , которые представляют их интересы. Проводятся регулярно заседания профкома с информированием работников о принятых решениях ,всего за 2019 год проведено 12 заседаний . Проведен внутренний аудит в профкоме по стандарту SA 8000:2014. За 2019 г. профсоюзный комитет провел поздравление всех работников фабрики с вручением подарков на праздничные дни: - К Новому 2020 году –сертификаты ТМ Сильпо на сумму 200 грн. каждому работнику и пачка кофе;, детские подарки по 123,50 грн. ( 29 шт.) ; - 8 марта сертификаты магазина КОСМО на сумму 150 грн. каждой женщине ; - Пасхальные праздники : продуктовые наборы на сумму 175 грн. каждому работнику ; - День легкой промышленности : сертификаты ТМ Эпицентр на сумму 600грн. лучшим работникам 13 человек ; всем работникам подарок пачка кофе ; -День защитника Отечества – поздравление всех мужчин с вручением подарков сертификатов на 150 грн. В июле месяце 2019г. организована поездка для работников фабрики в с. Солотвино на соленые озера. - Ежемесячно проводятся поздравление к юбилейным датам работников . Поздравлено 30 человек . Политика предприятия по отношению к работникам предприятия или другим гражданам не допускает нарушение прав человека и любых применений дискриминации . Созданы равные условия труда для всех работников , возможность повышения квалификации, поиск проф.образования ,переквалификация , получение практического опыта работы, применение равных условий. Создана возможность анонимного информирования руководства ( ящик предложений ) . Ответы на предложения и замечания даются в обязательном порядке. Разработана Политика равных возможностей , в которой определены меры по ее осуществлению. Предприятие работает согласно трудового законодательства Украины и других правовых и нормативных актов . Разработаны положения об оплате труда для всех работников , положения с указанием всех критериев для премирования . Разработана Политика равных возможностей , в которой определены меры по ее осуществлению. Применение штрафов не предусмотрено и не применяется. Предприятие придерживается всех существующих норм касательно рабочего времени , выходных и праздничных дней ,основных и дополнительных отпусков . Предприятие работает в односменном режиме , 40 часовая рабочая неделя . Привлечение работников в выходные и праздничные дни проводится добровольно согласно приказов по согласованию с профсоюзным комитетом с оплатой согласно законодательства. Издано Положение о ведении табелей рабочего времени , где конкретизирован порядок заполнения и сдачи табелей в отдел персонала с еженедельным подтверждением рабочего времени заверенным подписью работника. Издан приказ № 36ОС от 21.06.2019 о режиме работы с определением времени на организационно- подготовительные действия до начала и в конце работы. Функционирует двойная система контроля за регистрацией рабочего времени: -со стороны работника: подтверждение его присутствия на работе в табеле учета рабочего времени, в конце каждой недели; - со стороны предприятия: выборочная проверка соответствия данных табелей и Листов учета выработки. Работники на повременной оплате труда фиксируют время прихода и ухода в журналах регистрации. Зароботная плата на предприятии регулируется КЗОТ Украины , нормативными и правовыми актами , разработанными внутренними положениями и приказами. Действуют сдельно- премиальная система , повременно- премиальная система на основании положений , штатного расписания , которые регулярно пересматриваются и утверждаются наблюдательным советом. Каждый работник ежемесячно получает расчетный листок с указанием всех начислений и удержаний . Работа за выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере согласно существующего законодательства . Начисляется индексация зароботной платы согласно законодательства. Проводится анализ средней зарплаты по категориям работников. В 2019 году были пересмотрены системы зарплаты с целью увеличения зарплаты и стимулирования результатов работников: - пересмотрено штатное расписание руководителей , специалистов , рабочих-повременщиков с учетом ежеквартальных премий с 01.02.2019г., оклады увеличены в среднем на 18 % . - с 01.04.2019г. дополнительно пересмотрены коэффициенты увеличения базовой ставки в зависимости от объема минут от 5 до 20% ; введены доплаты за квалификацию швей работы на разных швейных машинах 350- 700 грн. ; предусмотрены премии за качество и дисциплину швей до 20% базовой зарплаты ; премия за присутствие в размере 300грн. - с 01/04/2019г пересмотрены сдельные расценки в зависимости от заказов для закройщиков , закройщиков – раскройщиков на маленькие заказы тарифная ставка увеличена на 200% , для упаковщиков увеличена тар.ставка на 9% ; предусмотрена система премирования за интенсивность, премия за присутствие 300 грн. . - пересмотрены коэффициенты увеличения базовой ставки в зависимости от объема минут ; введены доплаты за квалификацию швей ; предусмотрены премии за качество и продуктивность швей ; премия за присутствие с 01.04.2019г. - пересмотрены сдельные расценки в зависимости от заказов для закройщиков , закройщиков – раскройщиков , упаковщиков ; предусмотрена система премирования за интенсивность, премия за присутствие с 01/04/2019г. Обновлены с учетом изменений Положение о премировании , Положение об оплате труда , введены с 01/02/2019г. К празднованию Нового года 2020 выделено 115 тыс.грн. на премирование работников , с выплатой премии по 650 грн. каждому работнику. В 2019году предоставлена материальная помощь 31 работнику в связи с смертью близких родственников , лечение, хозяйственных нужд на сумму 80630 грн. грн. За 2019 год : - обеспечена доставка на работу работников , общая сумма затрат 255тыс. грн. - частичное обеспечение гарячим питанием в столовой фабрики на сумму 109 тыс. грн Стандарт SA 8000:2014 , Политики предприятия доведены до сведения всех работников , организаций и находятся на видных местах в подразделениях , доступны всему персоналу , а так же всем заинтересованным. На предприятии создана группа социальной эффективности( команда SPT ) , которая принимает участие во внутренних аудитах , проводит мониторинг по применению требований Стандарта SA 8000.Члены SPT имеют полномочия от высшего руководства для выполнения своих обязанностей . Политики предприятия на протяжении 2019 года не пересматривались. Действующая SPT периодически проводит оценку рисков SA, осуществляет регулярный мониторинг по применению требований SA. После проведенного обучения компанией «ТИМ СУПРЕМА УКРАИНА» внутренних аудиторов и представителей команды SPT была пересмотрена методология оценки риска в отношении SA 8000, разработан план мониторинга до конца 2019 года, пересмотрена инструкция по организации работы команды SPT (Протокол №2 от 10.06.2019 г.) и проведена оценка рисков по новой методологии, (SPT F 01 от 12.06.2019 г.). За второе полугодие 2019 года было проведено 2 заседания SPT: 1 - по оценке рисков SA и мониторингу предложенных действий для их минимизации (27.09.2019 г. Протокол № 3); 2- по оценке эффективности корректирующих действий, предложенных в ходе внутренних аудитов; о необходимости обобщения информации за год по функционированию элементов системы управления; планирование работы SPT на 2020 г. (18.12.2019 г. Протокол № 4). Сделан вывод, что все контрольные действия предложенные в рамках оценки рисков SA выполняются. Совместно с представителями SPT при обсуждении рисков SA по риску « ограниченные возможности проведения аудитов у поставщиков » определено , что проведение аудита у поставщиков с общественным интересом , таких как Облэнерго , Укртелеком , ГСЧС , страховые компании , банки , аудиторские компании , мед.учреждения , государственные учреждения , крупные плательщики и другие подобные предприятия , не является целесообразным так как они представляют общественный интерес , где требования трудового законодательства должны соблюдаться. Были проведены аудиты в 2019 году в столовой( октябрь ) фабрики и охране ( ноябрь) . По результатам аудита были составлены отчеты по форме ВЯ Ф . По итогам проведения внутренних аудитов основных поставщиков (столовая, охрана) сделан вывод, что все трудовые и социальные гарантии в отношении работников соблюдаются, что подтверждают сами сотрудники и предоставленные поставщиками ответы в Анкетах о соблюдении требований SA. Проведена оценка компетентности и эффективности работы членов SPT: сделан вывод, что результат работы и состав SPT соответствует поставленным целям. Принято решение внести дополнения в Положение о работе SPT, а именно прописать показатели компетентности, по которым оценивается соответствие состава членов SPT поставленным целям. Во втором полугодии 2019 г. представителями SPT Татинец Т.И. и Соляник Е.В. было проведено обучение для всего персонала в рамках елементов SA (здоровье и безопасность, принудительный труд, рабочее время, оплата труда) по трудовым правам и рискам в отношении ТБ на рабочем месте. Также была проведена оценка эффективности обучения и сделан вывод, что сотрудники в хорошей мере ориентируются по их трудовым правам и возможности обращения в официальные структуры, в случае их нарушения. Каждый работник фабрики имеет возможность обратиться по официальным или конфиденциальным каналам к руководству любого уровня для уведомления о нарушениях требований социального стандарта или подачи каких – либо предложений , запросов , жалоб. За 2019 год не было получено уведомлений о несоответствии требований стандарта SA 8000 от работников и других заинтересованных сторон. Также не было обращений не по официальным, не по конфиденциальным каналам к руководству любого уровня для уведомления о нарушениях требований социального стандарта или подачи каких – либо предложений , запросов , жалоб. За 2019 год было проведено 6 аудитов по всем элементам стандарта SA 8000 во всех подразделениях предприятия и основных поставщиков (столовая, охрана). Внутренние аудиты проводятся совместно с представителями SPT согласно Плану утвержденному на год. Аудиты проводятся посредством проверки необходимой документации соответственно процесса, анкетирования персонала, бесед с сотрудниками, анкетирования основных поставщиков и т.д. По результатам проведения аудитов за 2019 год: - внесены некоторые изменения (дополнения) в действующие процедуры (см. п.2.4); - прописаны новые процедуры (по оценке рисков здоровья и безопасности для Комитета по охране здоровья и безопасности, по оценке рисков нового оборудования, издано положение по расследованию инцидентов связанных с охраной труда); - размещена наочная информация по идентификации лиц которые могут оказывать первую медицинскую помощь, информация о максимальном количестве персонала которые одновременно могут находится в производственном помещении; - улучшена систематизация процессов контрольно-пропускного режима, контроля за фиксацией рабочего времени; - определены направления, по которым есть необходимость в обучении производственного персонала в рамках SA. Для проведения внутренних аудитов основных поставщиков (столовая, охрана) были разработаны персональные анкеты с вопросами соответственно специфики предоставления услуг, проводились беседы непосредственно с сотрудниками касательно соблюдения их трудовых прав и социальных гарантий. Сотрудниками столовой была предоставлена основная документация (трудовые договора, табеля раб. времени, график работы, мед. книжки и т.д.) подтверждающая факт соблюдения их трудовых прав. Внеплановые аудиты на протяжении 2019 года не проводились. Выпущена новая версия инструкции по внутренним аудитам с внесением необходимых изменений. На 2020 год проведение внутренних аудитов запланировано в таком же объеме и в тех же подразделениях. Необходимость в проведении дополнительных аудитов будет определятся в случае наличия существенных обстоятельств, влияющих на деятельность фирмы. По результатам работы с заинтересованными сторонами за 2019 год подготовлен Отчет ЗС Ф 01 от 29.12.2019. Предприятие принимает активное участие в социальных мероприятиях таких как ярмарки вакансий, информативные встречи с представителями координирующих инстанций по разъяснению прав сотрудников, содействует проведению экскурсий и т.д.Правовые требования в отношении охраны труда и экологии периодически пересматриваются и обновляются. Претензий со стороны контролирующих органов на протяжении 2019 года не поступало. Предприятие придерживается всех существующих норм касательно рабочего времени , выходных и праздничных дней ,основных и дополнительных отпусков . Предприятие работает в односменном режиме , 40 часовая рабочая неделя . Привлечение работников в выходные и праздничные дни проводится добровольно согласно приказов по согласованию с профсоюзным комитетом с оплатой согласно законодательства. Издано Положение о ведении табелей рабочего времени , где конкретизирован порядок заполнения и сдачи табелей в отдел персонала с еженедельным подтверждением рабочего времени заверенным подписью работника. Издан приказ № 36ОС от 21.06.2019 о режиме работы с определением времени на организационно- подготовительные действия до начала и в конце работы. Функционирует двойная система контроля за регистрацией рабочего времени: -со стороны работника: подтверждение его присутствия на работе в табеле учета рабочего времени, в конце каждой недели; - со стороны предприятия: выборочная проверка соответствия данных табелей и Листов учета выработки. Политика предприятия по отношению к работникам предприятия или другим гражданам не допускает нарушение прав человека и любых применений дискриминации . Созданы равные условия труда для всех работников , возможность повышения квалификации, поиск проф.образования ,переквалификация , получение практического опыта работы, применение равных условий. Создана возможность анонимного информирования руководства ( ящик предложений ) . Ответы на предложения и замечания даются в обязательном порядке. На предприятии обеспечивается право работников на объединения , которые представляют их интересы .Работники являются членами профсоюзной организации, членство в которой на добровольной основе. В профсоюзном комитете представлены все категории работников . Проводятся регулярно заседания профкома с информированием работников о принятых решениях. Коллективный договор действует на 2015-2020 года . Проверка выполнения колдоговора была проведена в 1 квартале 2019 года ( протокол от 26.03.2019 , акт проверки коллективного договора ) и следующая проверка запланирована на март 2020года. Профсоюзный комитет провел поздравление всех работников фабрики с вручением подарков на праздничные дни 2019гг – Новый год , 8 марта , Пасхальные праздники , День легкой промышленности . Ежемесячно проводятся поздравление к юбилейным датам работников . На предприятии обеспечивается право работников на объединения , которые представляют их интересы. Проводятся регулярно заседания профкома с информированием работников о принятых решениях ,всего за 2019 год проведено 12 заседаний . Проведен внутренний аудит в профкоме по стандарту SA 8000:2014. За 2019 г. профсоюзный комитет провел поздравление всех работников фабрики с вручением подарков на праздничные дни. Ежегодно на предприятии разрабатываются Комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий». На 2019 г финансирование мероприятий было запланировано на 308 550 грн., а фактически выполнено на 381 456,75 грн., что на 24 % превышает запланированные затраты. Пересмотрена методология оценки риска на рабочих местах и изданы карты профессий. Следующую оценку риска на рабочих местах рекомендуется провести до июля 2020 года. В 2019 г. по утвержденным Гоструда спискам количество лиц, которые подлежат медосмотру в 2019 году составляло 0, в связи с чем медосмотр не проводился, но было проведено ф/г обследование 100 % сотрудников предприятия 27-28.01.2020 г. За 2019 год было проведено 2 тренировки по ПБ: - с эвакуацией персонала (27.03.2019 г.); - с эвакуацией персонала и моделированием возгорания и его тушения с помощью первичных средств пожаротушения (18.10.2019 г.). На предприятии не возникали профзаболевания , несчастные случаи, отсутствовали аварии и чрезвычайные ситуации за 2019 г. Ежеквартально представителями Комитета по ОТ осуществляется трехуровневый контроль состояния охраны труда в производственных помещениях и территории предприятия с последующим оформлением Акта Принудительный труд не использовался . Выполняются все законодательные требования касательно приема , увольнения работников . Не использовалось и не допускалось использование физического принуждения , насильства и угроз, телесных и психологических давлений , словесных угроз и сексуальных домагательств. Работники не принуждались к выполнению работы под давлением или угрозами . При приеме на работу все работники проходят инструктаж по охране труда и технике безопасности . Ознакамливаются со всеми внутренними положениями предприятия, социальными льготами, правами и обязанностями раДетского труда не выявлено . До 16 лет работников не выявлено . Такие молодые люди по вопросам трудоустройства не обращались. Внесены уточнения в памятку по работе несовершеннолетних по реабилитации детского труда , если выявлен у поставщика. В рамках действующей оценки риска ПАТ «МТФ «Мрия» для предупреждения риска использования детского труда организациями, выполняющими работы по договору подряда, предусматривает применение таких действий: - запрос документов, подтверждающих возраст, при проведении инструктажа для представителей таких организаций; - в случае обнаружения факта использования детского труда, рекомендует применение процедуры по реабилитации детского труда. Проведены внутренние аудиты по SA 8000 , всего 2019 г. проведено 6 внутренних аудитов. По результатам аудитов обнаружены несоответствия , что указано в форме ВЯ Ф 14. Определены корегирующие действия по форме ВЯ Ф 30. Анализ эффективности мероприятий по привлечению новых кадров осуществляется ежеквартально. Для привлечения новых сотрудников предприятие использует следующие меры: - услуги Центра занятости ( 5,71 % принятых сотрудников); - размещение объявлений в печатных издательствах ( 5,71 % принятых сотрудников); - реклама в черте города ! на сити-лайтах, билбордах (14,29 % принятых сотрудников); - объявления на интернет-сайтах по трудоустройству (25,71 % принятых сотрудников); - привлечение выпускников учебных заведений (8,57 % принятых сотрудников); - наем бывших сотрудников (28,57 % принятых сотрудников); - действующая акция для сотрудников предприятия «Приведи друга» (11,43 % принятых сотрудников). По итогам проведения надзорного аудита в июле 2019 года и необъявленного аудита в октябре 2019 года по SA 8000 были составлены планы корректирующих действий , назначены ответственные и сроки выполнения . Все действия выполненены. Проверок государственных органов в 2019 году не было.

89600, Україна, м.Мукачево
вул.Томаша Масарика, 13
тел.: +38-(03131) 2-33-02
факс: +38-(03131) 5-4699
e-mail:
карта
Розробка:
Розробка ТСГ