Международная социальная ответственность SA 8000

ПАО МУКАЧЕВСКАЯ ТРИКОТАЖНАЯ ФАБРИКА "МРИЯ" работает по требованиям Международного социального стандарта SA 8000 .В марте 2019 фабрика получила Сертификат SA 8000: 2014, согласно которому была оценена и сертифицирована.
 
 Социальная ответственность 8000
 
 Стандарт SA 8000 является международным стандартом, устанавливающим социальную ответственность и обязательства организаций перед персоналом и всем обществом, определяет условия внедрения социальных качеств предоставления работы.  Наряду с определением стандартов трудовых прав работающих, SA 8000 базируется на принципах Конвенции Международной организации труда, Всеобщей декларации прав человека и Конвенции ООН по правам ребенка.
 
 Этот стандарт определяет требования по социальной защите, позволяющие компании разрабатывать, поддерживать и внедрять политику и методы управления вопросами социальной защиты, которые компания может контролировать, а также демонстрировать это заинтересованным сторонам.
 
 МЕЖДУНАРОДНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ SA8000
 
 SA8000: 2014
 
 Международный стандарт
 
  Это четвертое издание стандарта SA8000, это социальный стандарт, предназначенный для использования в системе контроля третьим лицом, да такой, что устанавливает требования, которые должны соблюдаться организациями, включая установление или усовершенствование прав работников, условий труда на рабочем месте и эффективную систему управления.
 
 Фундаментальные составляющие настоящего стандарта основаны на Декларации ООН о правах человека, конвенциях Международной организации труда (МОТ), международных нормах прав человека и национальном законодательстве о труде.  Справочными документами аудита нормативной сертификации стандарта SA8000 является Стандарт SA8000: 2014 и SA8000 Приложение показателя производительности.  Дополнительно, Руководство по стандарту SA8000 (SA8000 GuidanceDocument) облегчает соблюдение требований данного стандарта.
 
 Приложение показателя производительности стандарта SA8000, нормативный документ устанавливает минимальные ожидания показателя производительности сертифицированной организации согласно стандарта SA8000.  Приложение показателя производительности можно найти он-лайн на веб-странице МСВ (SAIwebsite).
 
 Руководство по стандарту SA8000 предоставляет объяснение стандарта SA8000 и способы введения его требований;  приводит примеры методов проверки соответствия;  и служит пособием для аудиторов и организаций, ищущих сертификацию согласно стандарта SA8000.  Руководство по стандарту SA8000 можно найти он-лайн на веб-странице МВД (SAIwebsite).
 
 Хотя Стандарт SA8000 может применяться во всем мире, и сертификация, в принципе, доступна в любой стране или отрасли промышленности, есть исключения сертификации стандарта SA8000.  Консультативный совет МСВ считает, что определенные секторы, где выполнение всех стандартизированных требований создает определенные трудности из-за отраслевые нормы и технические.  Список этих текущих исключений можно найти он-лайн на веб-странице МСВ (SAIwebsite).
 
 Стандарт SA8000 периодически пересматривается с изменением условий.  Его редакции также содержат исправления и усовершенствования, полученные от заинтересованных сторон.  Есть надежда, что стандарт, Приложение показателя производительности и Руководство по стандарту SA8000 будут продолжать совершенствоваться, с помощью  широкого круга участников.  МСВ также приветствует Ваши предложения что бы прокоментировать  Стандарт SA8000, Приложение показателя производительности стандарта SA8000 или Руководство по стандарту SA8000, пожалуйста, присылайте письменные замечания по МСВ по физическим или электронному адресу, указанному ниже.
 
 МСВ
 
 Международная Социальная Ответственность
 
 © МСВ 2014
 
 Стандарт SA8000 может быть воспроизведен только если получено письменное разрешение от МСВ.
 
 МСВ
 
 15 West 44th Street
 
 6th Floor
 
 New York, NY 10036
 
 USA
 
 + 1-212-684-1414
 
 + 1-212-684-1515 (facsimile)
 
 e-mail: (hidden)
 
 
 
 ТРЕБОВАНИЯ К СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
 
 1. Детский труд
 
 2. Принудительный или обязательный труд
 
 3. Здравоохранение и безопасность
 
 4. Свобода Объединение и право на коллективную Соглашение
 
  5. Дискриминация
 
  6. Дисциплинарные практики
 
 7. Время работы
 
 8. Заработная плата
 
  9.система управления
 
 Цель: Целью стандарта SA8000 является обеспечение контролирующего, социального стандарта, основанного на Декларации ООН о правах человека, МОТ и других международных правах человека, нормах труда и национальном законодательстве о труде, расширение возможностей и защиту всего персонала под контролем организации, который обеспечивает продукты или услуги  для организации, включая персонал нанятый самой организацией или ее поставщиками, субподрядчиками, субпоставщиками и надомными работниками.  Целью является соблюдение организацией этого стандарта через соответствующую и эффективную Систему Управления.
 
 Сфера применения: Стандарт является общепринятым для каждого вида организации, независимо от того, например, ее размера, географического размещения абогалузи промышленности.
 
 ПОЛИТИКА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
 
 
 При определении стратегии развития и в повседневной деятельности предприятие ОАО «МТФ« Мрия »считает, что одним из основных условий успешной деятельности организации является социальное обеспечение работников, развитие их личности, сохранения здоровья.  В качестве мотивационного ресурса управления социально ориентированная политика предприятия и связанные с ней социальные услуги должны способствовать тому, чтобы работник удовлетворял свои потребности, интересы и ценностные ориентации.  Можно выделить следующие основные цели социальной политики:
 • отождествление работника со своим предприятием;
 • рост производительности труда и желание работников трудиться;
 • социальная защищенность работников;
 • улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата;
 • рост имиджа предприятия в глазах работников и общества.
  ОАО «МТФ« Мрия »стремится осуществлять свою производственную деятельность в строгом соответствии с требованиями не только законодательства Украины в сфере труда, а также в соответствии с требованиями международных стандартов:
 - Всемирной декларации о правах человека, Конвенции ООН о правах ребенка;
 - Всеобщей декларации прав человека;
 - Конвенции о принудительном или обязательном труде;
 - Конвенции о свободе ассоциации и защите права на организации.
  Для реализации основных целей ОАО «МТФ« Мрия», проводя политику социальной ответственности, обязалось:
 - обеспечить право всех работников на создание и вступление в любой организации по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства менеджмента.
 - запретить использования любой формы принудительного труда, как средство политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, наказание за участие в забастовках или дискриминации
 - запретить использование детского труда.  Минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста, установленного законодательством Украины.
 - обеспечить рабочую обстановку на предприятии свободную от давления на сотрудников в устной, невербальной и физической форме.
 - принимать меры для обеспечения здоровья и безопасности работников.
 -обеспечить справедливую, прозрачную оплату труда на уровне, соответствующем отраслевым стандартам и является достаточным для удовлетворения основных потребностей персонала.
 - обеспечить свободный доступ работников к информации, касающейся их непосредственно.
 - обеспечить проведение политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, росте на принципах равенства возможностей, независимо от расы, цвета кожи, возраста, пола, веры, политических взглядов, сексуальной ориентации, семейного положения, национального или социального происхождения.
 -обеспечить создание рабочей обстановки, которая способствует профессиональному росту и развитию сотрудников.
 - учитывать мнение каждого работника с целью самосовершенствования в направлении социального развития.
  Обеспечение проведения социальной политики на предприятии достигается за счет предоставления услуг социального характера в материальной и нематериальной формах.
  В материальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет:
 - оплачиваемого освобождение от работы (при вступлении в брак, смерти родителей и т.п.)
 - дополнительных отпускных;
 - компенсации стоимости проезда к месту работы;
 - оплаты и предоставления учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением в соответствии с трудовым законодательством;
 - выплачиваются больничные;
 - сокращенное рабочее время в предпраздничные дни;
 - предоставление для ответственных лиц в пользование служебного автомобиля и обеспечения мобильной связью.
  В нематериальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет:
 - дотации на питание в столовой предприятия;
 - оплата обучения работников на различных курсах.
 Политика социальной ответственности интегрирована на всех уровнях и является обязательным "связью управления при активной поддержке сотрудников.

Доступная информация ПАО „МТФ „Мрія”

Отчет 2018

Отчет по социальной деятельности за 2018год Социальные вопросы: Проведены внутренние аудиты по SA 8000 , всего за период с мая по декабрь 2018 года проведено 8 внутренних аудитов. На основании результатов и опросников проведен анализ. Проведена оценка рисков социальной ответственности. 1. Детский труд. Деского труда не выявлено . До 16 лет работников не выявлено . Такие молодые люди по вопросам трудоустройства не обращались. Самый молодой работник на предприятии технолог швейного цеха – 27.07.1996г.р. На протяжении года работники до 18 лет не работали. Создана памятка по действиям при выявлении ребенка на территории предприятия и памятка о работе молодежи. 2.Принудительный труд . Принудительный труд не использовался . Есть перечень документов обязательных для предъявления при поступлении на работу. Оригиналы документов при приеме на работу не изымаются и не хранятся в отделе персонала с целью принуждения работника работать на предприятии. Вовремя подается декларация про прием на работу в органы ГФС. При увольнении работника расчет производится в тот же день .Все работники ознакамливаются и подписывают расчетный лист . Не использовалось и не допускалось использование физического принуждения , насильства и угроз, телесных и психологических давлений , словесных угроз и сексуальных домагательств. Работники не принуждались к выполнению работы под давлением или угрозами . При работе в выходные дни у работники добровольно дают письменное согласие . На предприятии нет ограничений на свободу передвижения персонала, включая движение в столовой, во время перерывов и связанные с туалетным использованием, доступ к воде, доступ к необходимой медицинской помощи. 3. Охрана здоровья и безопасность . При приеме на работу все работники проходят инструктаж по охране труда и технике безопасности . Ознакамливаются со всеми внутренними положениями предприятия, социальными льготами, правами и обязанностями работника и предприятия. По результатам аттестации рабочих мест проведенной в 2018 году тяжелых и вредных условий не выявлено. Создана комиссия по охране труда и здоровья и добровольная пожарная дружина . Оценены риски в области охраны труда и здоровья . Специалисты регулярно проходят обучение по технике безопасности . На предприятии не возникали профзаболевания ,несчастные случаи ,отсутствовали аварии и чрезвычайные ситуации. Проведены спецучения формирований гражданской обороны предприятия совместно с Центром гражданской обороны и безопасности жизнедеятельности Закарпатской обл. по теме :«Действия при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций ». 4. Свобода Ассоциаций и право Коллективных переговоров . На предприятии обеспечивается право работников на объединения , которые представляют их интересы .Работники являются членами профсоюзной организации, членство в которой на добровольной основе. В профсоюзном комитете представлены все категории работников . Проводятся регулярно заседания профкома с информированием работников о принятых решениях. Коллективный договор действует на 2015-2019 года . Проверка выполнения колдоговора запланирована на 1 квартал 2019 года. Профсоюзная организация входит в состав профсоюза работников легкой промышленности Украины. Работникам согласно колдоговора предоставляются все льготы и гарантии. 5.Дискриминация Политика предприятия по отношению к работникам предприятия или другим гражданам не допускает нарушение прав человека и любых применений дискриминации . Созданы равные условия труда для всех работников , возможность повышения квалификации, поиск проф.образования ,переквалификация , получение практического опыта работы, применение равных условий. Создана возможность анонимного информирования руководства ( ящик предложений ) . Ответы на предложения и замечания даются в обязательном порядке. 6.Дисциплинарная практика Предприятие работает согласно трудового законодательства Украины и других правовых и нормативных актов . Разработаны положения об оплате труда для всех работников , положения с указанием всех критериев для премирования . Применение штрафов не предусмотрено и не применяется. 7. Робочее время Предприятие придерживается всех существующих норм касательно рабочего времени , выходных и праздничных дней ,основных и дополнительных отпусков . Предприятие работает в односменном режиме , 40 часовая рабочая неделя . Утвержден режим работы фабрики . Ведется учет отработаных сверхурочных часов по каждому работнику. Для контроля за рабочим временем , внедрен «листок учета выработки и рабочего времени » . Привлечение работников в выходные и праздничные дни проводится добровольно согласно приказов по согласованию с профсоюзным комитетом. 8. Зароботняа плата Зароботная плата на предприятии регулируется КЗОТ Украины , нормативными и правовыми актами , разработанными внутренними положениями и приказами. Действуют сдельно- премиальная система , повременно- премиальная система на основании положений , штатного расписания , которые регулярно пересматриваются и утверждаются наблюдательным советом. Каждый работник ежемесячно получает расчетный листок с указанием всех начислений и удержаний . Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере согласно существующего законодательства . Проводится анализ средней зарплаты по категориям работников. Дополнительная оплата проводится согласно колдоговора ,положений и приказов . Все работники имеют возможность ознакомиться с системой оплаты труда на предприятии и ее изменениями в отделе персонала, профсоюзном комитете,на общедоступных стендах . Предприятие ставит цель по обеспечению уровня зароботной платы работников , который соответствует отраслевым стандартам и другим нормам и является достаточным для удовлетворения основных потребностей персонала. 9. Система управления Стандарт SA 8000:2014 , Политики предприятия доведены до сведения всех работников , организаций и находятся на видных местах в подразделениях , доступны всему персоналу , а так же всем заинтересованным. На предприятии создана группа социальной эффективности( команда SPT ) , которая принимает участие во внутренних аудитах , проводит мониторинг по применению требований Стандарта SA 8000. Выборы представителей команды SPT являются независимыми и свободно проводятся работниками для работников; участие работников в этом процессе является добровольным. Команда SPT провела оценку рисков социальной ответственности и определила их приоритетность. Члены SPT имеют полномочия от высшего руководства для выполнения своих обязанностей . Каждый работник фабрики имеет возможность обратиться по официальным или конфиденциальным каналам к руководству любого уровня для уведомления о нарушениях требований социального стандарта или подачи каких – либо предложений , запросов , жалоб. Процедура подачи жалоб доступна всем работникам.. Процедура описывает шаги, которые осуществляют руководители и менеджеры для защиты персонала,который подает жалобы . Заинтересованными сторонами предприятия являются – персонал , профсоюз, контрагенты , государственные и негосударственные органы . Взаимодействие з заинтересованными сторонами обозначено в процедуре І 23 « Взаимоотношения с заинтересованными сторонами и порядок рассмотрения жалоб ». Контрагенты с которыми работает фабрика уведомлены об основных принципа х работы по стандарту SA 8000 , от них получены письма о поддержке принципов данного стандарта. Основной покупатель продукции и поставщик сырья ( компания Утенос трикотажас Литва) предоставил расширенную анкету по соблюдению стандарта SA 8000. На фабрике совместно с Мукачевским центром занятости проведена проф.экскурсия учащихся Мукачевского ПТУ , которые обучаются профессии швеи. Все работники предприятия прошли обучение по основным направлениям стандарта социальной ответственности . Эффективность тренировок периодически измеряется с помощью тестов, опросов Разработана и введена в действие процедура по исполнению корригирующих и предотвращающих мер І 19 « Совершенствование ». За весь период внедрения стандарта, руководством и командой SPT не было получено уведомлений про несоответствие стандарта SA 8000 от работников и других заинтересованных сторон.

89600, Україна, м.Мукачево
вул.Томаша Масарика, 13
тел.: +38-(03131) 2-33-02
факс: +38-(03131) 5-4699
e-mail:
карта
Розробка:
Розробка ТСГ