Приглашаем к сотрудничеству региональных торговых представителей

ПАО «Мукачевская трикотажная фабрика" Мрія "(http://www.mriyamukachevo.com) - современное предприятие, специализирующееся на производстве трикотажных изделий (женский, мужской, детский ассортимент). Благодаря успешной работе с основным партнером Литовским акционерным обществом «Утенос трикотажас», который существует уже более 40 лет, ОАО «МТФ« Мрия»почти 75% продукции экспортирует через АО« Утенос трикотажас ». Заказчиками продукции являются: супермаркеты одежды в Швеции, Финляндии, Германии, Швейцарии, Австрии, Испании.
  В связи с расширением сети продаж ОАО «Мукачевская трикотажная фабрика" Мрія " приглашает к сотрудничеству региональных торговых представителей (юридических лиц или лиц занимающихся предпринимательской деятельностью) по всем городам Украины.
Основные обязанности:
- Непосредственное осуществление процесса продаж продукции в своем регионе;
- Поиск новых клиентов и работа с ними;
- Проведение презентаций, переговоров;
- Осуществление контроля за поставками продукции и выполнением клиентами своих обязательств
- Сбор заказов, контроль дебиторской задолженности.

Заинтересованным в данной позиции необходимо направить резюме на эл. адрес  tatjana.gucul@mriya.ut.lt  За дополнительной информацией обращайтесь по тел. 0504324112 и 03131-5-46-99.

ПАО "МТФ" Мрія" примет на работу

ПАО "МТФ" Мрія" примет на работу опытных швей девушек или женщин, которые хотят научиться этой профессии и работать у нас на фабрике.

 Добро пожаловать к нам и ждем вас в нашем отделе кадров по адресу

 г.Мукачево, ул. Масарика Томаша, 13, тел. для справок: +38 (03131) 2-33-02. или 0503722807

Доступная информация ПАО „МТФ „Мрія”

ПОЛИТИКА беспристрастности
ПОЛИТИКА беспристра…


ПОЛИТИКА беспристрастности Целью «Политики беспристрастности» является повышение уровня доверия к деятельности ОАО «МТФ« Мрия ». Руководство определило и документально оформило Политику, а предложения по содержанию Политики могут подавать все сотрудники. Доведение Политики к сотрудникам осуществляется путем публикации соответствующей информации на стендах, досках объявлений, при приеме на работу новых сотрудников. 1. Меры по обеспечению беспристрастности и независимости: 1.1. ОАО «МТФ« Мрия »гарантирует независимость от любого коммерческого, финансового, административного или иного давления, способного повлиять на результаты работы ОАО« МТФ «Мрия» в заявленной области деятельности. 1.2. ОАО «МТФ« Мрия »принимает меры для недопущения такого влияния: - ограничение доступа на территорию и в отдельные части (наличие кодовых замков на входных дверях, допуск и ведение журнала регистрации посетителей) - ответственность персонала; - анализ контрактов, договоров с целью извлечения неприемлемых условий; - ограничение доступа к персональным данным. 1.3. ОАО «МТФ« Мрия »берет на себя обязательства: - не участвовать в осуществлении видов деятельности, которые ставят под сомнение ее беспристрастность; - обеспечивать беспристрастность при принятии решений в ходе работ по оценке (подтверждению) соответствия, при внутренних и наружных аудитах системы менеджмента качества, социальной ответственности. 1.4. ОАО «МТФ« Мрия »осознает важность беспристрастности при осуществлении деятельности по оценке (подтверждению) соответствия требованиям стандартов: социальной ответственности, системы экологического управления и системы управления качеством и обеспечивает объективность деятельности по подтверждению соответствия. 1.5. Решения ОАО «МТФ« Мрия »не влияют интересы других организаций (лиц). ОАО «МТФ« Мрия »определяет и по факту наличия анализирует возможные конфликты интересов, возникающие при проведении работ по оценке соответствия, разрабатывает мероприятия по предотвращению и разрешению конфликтов интересов. 2. Меры по предотвращению конфликтов: 2.1. С целью предупреждения внутреннего конфликта интересов не допускается совместное участие родственников прямой линии в процессе «руководитель» - «подчиненный». 2.2. С целью ограничения возникновения внешнего конфликта интересов не допускается получение сотрудниками подарков от третьих лиц. 2.3. Исключение близких, доверительных отношений с целью реализации личных интересов. 2.4. Ограничения доступа на территорию и в помещения посторонних лиц. 2.5. В случае возникновения ситуации конфликта интересов сотрудники обязаны немедленно поставить в известность руководство. 2.6. Руководство принимает все необходимые меры для разрешения конфликта интересов с учетом безусловного соблюдения всех положений, изложенных в настоящей Политике. Соблюдение требований беспристрастности обеспечивается следующими мерами: - весь персонал ОАО «МТФ« Мрия »действует беспристрастно и не допускает коммерческого, финансового или другого давления, компрометирующего их; - персонал сообщает в произвольной форме о ситуациях, о которых работники знают и которые могут привлечь их или предприятие в конфликт интересов. ОАО «МТФ« Мрия »использует данную информацию в качестве входных данных при определении угрозы для обеспечения беспристрастности в результате деятельности таких работников, и не должен привлекать такой персонал к работам по оценке соответствия, пока работники не продемонстрируют отсутствие конфликта интересов; - если отношения становятся недопустимой угрозой для обеспечения беспристрастности, проведение работ по оценке (подтверждению) соответствия не допускается. Политика беспристрастности интегрированная на всех уровнях и является обязанностью управления при активной поддержке всех наших сотрудников. 2018г.

политика социальной…


При определении стратегии развития и в повседневной деятельности предприятие ОАО «МТФ« Мрия »считает, что одним из основных условий успешной деятельности организации является социальное обеспечение работников, развитие их личности, сохранения здоровья. В качестве мотивационного ресурса управления социально ориентированная политика предприятия и связанные с ней социальные услуги должны способствовать тому, чтобы работник удовлетворял свои потребности, интересы и ценностные ориентации. Можно выделить следующие основные цели социальной политики: • отождествление работника со своим предприятием; • рост производительности труда и желание работников трудиться; • социальная защищенность работников; • улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата; • рост имиджа предприятия в глазах работников и общества. ОАО «МТФ« Мрия »стремится осуществлять свою производственную деятельность в строгом соответствии с требованиями не только законодательства Украины в сфере труда, а также в соответствии с требованиями международных стандартов: - Всемирной декларации о правах человека, Конвенции ООН о правах ребенка; - Всеобщей декларации прав человека; - Конвенции о принудительном или обязательном труде; - Конвенции о свободе ассоциации и защите права на организации. Для реализации основных целей ОАО «МТФ« Мрия », проводя политику социальной ответственности, обязалось: Обеспечить право всех работников на создание и вступление в любой организации по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства менеджмента. Запретить использование любой формы принудительного труда, как средство политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, наказание за участие в забастовках или дискриминации. Запретить использование детского труда. Минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста, установленного законодательством Украины. Обеспечить рабочую обстановку на предприятии свободную от давления на сотрудников в устной, невербальной и физической форме. Принимать меры для обеспечения здоровья и безопасности работников. Обеспечить справедливую, прозрачную оплату труда на уровне, соответствующем отраслевым стандартам и является достаточным для удовлетворения основных потребностей персонала. Обеспечить свободный доступ работников к информации, касающейся их непосредственно. Обеспечить проведение политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, росте на принципах равенства возможностей, независимо от расы, цвета кожи, возраста, пола, веры, политических взглядов, сексуальной ориентации, семейного положения, национального или социального происхождения. Обеспечить создание рабочей обстановки, которая способствует профессиональному росту и развитию сотрудников. Учитывать мнение каждого работника с целью самосовершенствования в направлении социального развития. Обеспечение проведения социальной политики на предприятии достигается за счет предоставления услуг социального характера в материальной и нематериальной формах. В материальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет: - оплачиваемого отпуска(при вступлении в брак, смерти родителей и т.п.); - дополнительных отпускных; - компенсации стоимости проезда к месту работы; - оплаты и предоставления учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением в соответствии с трудовым законодательством; - выплачиваются больничные; - сокращенное рабочее время в предпраздничные дни; - предоставление для ответственных лиц в пользование служебного автомобиля и обеспечения мобильной связью. В нематериальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет: - дотации на питание в столовой предприятия; - оплата обучения работников на различных курсах. Политика социальной ответственности интегрирована на всех уровнях и является обязанностью управления при активной поддержке сотрудников.   Эта версия отменяет и заменяет все предыдущие версии. 2018

89600, Україна, м.Мукачево
вул.Томаша Масарика, 13
тел.: +38-(03131) 2-33-02
факс: +38-(03131) 5-4699
e-mail:
Карта проезда
карта

ПАО „Мукачевская трикотажная фабрика „Мрия”
Copyright © MRIYA 2011

Розробка:
Розробка ТСГ