Приглашаем к сотрудничеству региональных торговых представителей

ПАО «Мукачевская трикотажная фабрика" Мрія "(http://www.mriyamukachevo.com) - современное предприятие, специализирующееся на производстве трикотажных изделий (женский, мужской, детский ассортимент). Благодаря успешной работе с основным партнером Литовским акционерным обществом «Утенос трикотажас», который существует уже более 40 лет, ОАО «МТФ« Мрия»почти 75% продукции экспортирует через АО« Утенос трикотажас ». Заказчиками продукции являются: супермаркеты одежды в Швеции, Финляндии, Германии, Швейцарии, Австрии, Испании.
  В связи с расширением сети продаж ОАО «Мукачевская трикотажная фабрика" Мрія " приглашает к сотрудничеству региональных торговых представителей (юридических лиц или лиц занимающихся предпринимательской деятельностью) по всем городам Украины.
Основные обязанности:
- Непосредственное осуществление процесса продаж продукции в своем регионе;
- Поиск новых клиентов и работа с ними;
- Проведение презентаций, переговоров;
- Осуществление контроля за поставками продукции и выполнением клиентами своих обязательств
- Сбор заказов, контроль дебиторской задолженности.

Заинтересованным в данной позиции необходимо направить резюме на эл. адрес  tatjana.gucul@mriya.ut.lt  За дополнительной информацией обращайтесь по тел. 0504324112 и 03131-5-46-99.

ПАО "МТФ" Мрія" примет на работу

ПАО "МТФ" Мрія" примет на работу опытных швей девушек или женщин, которые хотят научиться этой профессии и работать у нас на фабрике.

 Добро пожаловать к нам и ждем вас в нашем отделе кадров по адресу

 г.Мукачево, ул. Масарика Томаша, 13, тел. для справок: +38 (03131) 2-33-02. или 0503722807

Доступная информация ПАО „МТФ „Мрія”

Отчет 2018

Отчет по социальной деятельности за 2018год Социальные вопросы: Проведены внутренние аудиты по SA 8000 , всего за период с мая по декабрь 2018 года проведено 8 внутренних аудитов. На основании результатов и опросников проведен анализ. Проведена оценка рисков социальной ответственности. 1. Детский труд. Деского труда не выявлено . До 16 лет работников не выявлено . Такие молодые люди по вопросам трудоустройства не обращались. Самый молодой работник на предприятии технолог швейного цеха – 27.07.1996г.р. На протяжении года работники до 18 лет не работали. Создана памятка по действиям при выявлении ребенка на территории предприятия и памятка о работе молодежи. 2.Принудительный труд . Принудительный труд не использовался . Есть перечень документов обязательных для предъявления при поступлении на работу. Оригиналы документов при приеме на работу не изымаются и не хранятся в отделе персонала с целью принуждения работника работать на предприятии. Вовремя подается декларация про прием на работу в органы ГФС. При увольнении работника расчет производится в тот же день .Все работники ознакамливаются и подписывают расчетный лист . Не использовалось и не допускалось использование физического принуждения , насильства и угроз, телесных и психологических давлений , словесных угроз и сексуальных домагательств. Работники не принуждались к выполнению работы под давлением или угрозами . При работе в выходные дни у работники добровольно дают письменное согласие . На предприятии нет ограничений на свободу передвижения персонала, включая движение в столовой, во время перерывов и связанные с туалетным использованием, доступ к воде, доступ к необходимой медицинской помощи. 3. Охрана здоровья и безопасность . При приеме на работу все работники проходят инструктаж по охране труда и технике безопасности . Ознакамливаются со всеми внутренними положениями предприятия, социальными льготами, правами и обязанностями работника и предприятия. По результатам аттестации рабочих мест проведенной в 2018 году тяжелых и вредных условий не выявлено. Создана комиссия по охране труда и здоровья и добровольная пожарная дружина . Оценены риски в области охраны труда и здоровья . Специалисты регулярно проходят обучение по технике безопасности . На предприятии не возникали профзаболевания ,несчастные случаи ,отсутствовали аварии и чрезвычайные ситуации. Проведены спецучения формирований гражданской обороны предприятия совместно с Центром гражданской обороны и безопасности жизнедеятельности Закарпатской обл. по теме :«Действия при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций ». 4. Свобода Ассоциаций и право Коллективных переговоров . На предприятии обеспечивается право работников на объединения , которые представляют их интересы .Работники являются членами профсоюзной организации, членство в которой на добровольной основе. В профсоюзном комитете представлены все категории работников . Проводятся регулярно заседания профкома с информированием работников о принятых решениях. Коллективный договор действует на 2015-2019 года . Проверка выполнения колдоговора запланирована на 1 квартал 2019 года. Профсоюзная организация входит в состав профсоюза работников легкой промышленности Украины. Работникам согласно колдоговора предоставляются все льготы и гарантии. 5.Дискриминация Политика предприятия по отношению к работникам предприятия или другим гражданам не допускает нарушение прав человека и любых применений дискриминации . Созданы равные условия труда для всех работников , возможность повышения квалификации, поиск проф.образования ,переквалификация , получение практического опыта работы, применение равных условий. Создана возможность анонимного информирования руководства ( ящик предложений ) . Ответы на предложения и замечания даются в обязательном порядке. 6.Дисциплинарная практика Предприятие работает согласно трудового законодательства Украины и других правовых и нормативных актов . Разработаны положения об оплате труда для всех работников , положения с указанием всех критериев для премирования . Применение штрафов не предусмотрено и не применяется. 7. Робочее время Предприятие придерживается всех существующих норм касательно рабочего времени , выходных и праздничных дней ,основных и дополнительных отпусков . Предприятие работает в односменном режиме , 40 часовая рабочая неделя . Утвержден режим работы фабрики . Ведется учет отработаных сверхурочных часов по каждому работнику. Для контроля за рабочим временем , внедрен «листок учета выработки и рабочего времени » . Привлечение работников в выходные и праздничные дни проводится добровольно согласно приказов по согласованию с профсоюзным комитетом. 8. Зароботняа плата Зароботная плата на предприятии регулируется КЗОТ Украины , нормативными и правовыми актами , разработанными внутренними положениями и приказами. Действуют сдельно- премиальная система , повременно- премиальная система на основании положений , штатного расписания , которые регулярно пересматриваются и утверждаются наблюдательным советом. Каждый работник ежемесячно получает расчетный листок с указанием всех начислений и удержаний . Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере согласно существующего законодательства . Проводится анализ средней зарплаты по категориям работников. Дополнительная оплата проводится согласно колдоговора ,положений и приказов . Все работники имеют возможность ознакомиться с системой оплаты труда на предприятии и ее изменениями в отделе персонала, профсоюзном комитете,на общедоступных стендах . Предприятие ставит цель по обеспечению уровня зароботной платы работников , который соответствует отраслевым стандартам и другим нормам и является достаточным для удовлетворения основных потребностей персонала. 9. Система управления Стандарт SA 8000:2014 , Политики предприятия доведены до сведения всех работников , организаций и находятся на видных местах в подразделениях , доступны всему персоналу , а так же всем заинтересованным. На предприятии создана группа социальной эффективности( команда SPT ) , которая принимает участие во внутренних аудитах , проводит мониторинг по применению требований Стандарта SA 8000. Выборы представителей команды SPT являются независимыми и свободно проводятся работниками для работников; участие работников в этом процессе является добровольным. Команда SPT провела оценку рисков социальной ответственности и определила их приоритетность. Члены SPT имеют полномочия от высшего руководства для выполнения своих обязанностей . Каждый работник фабрики имеет возможность обратиться по официальным или конфиденциальным каналам к руководству любого уровня для уведомления о нарушениях требований социального стандарта или подачи каких – либо предложений , запросов , жалоб. Процедура подачи жалоб доступна всем работникам.. Процедура описывает шаги, которые осуществляют руководители и менеджеры для защиты персонала,который подает жалобы . Заинтересованными сторонами предприятия являются – персонал , профсоюз, контрагенты , государственные и негосударственные органы . Взаимодействие з заинтересованными сторонами обозначено в процедуре І 23 « Взаимоотношения с заинтересованными сторонами и порядок рассмотрения жалоб ». Контрагенты с которыми работает фабрика уведомлены об основных принципа х работы по стандарту SA 8000 , от них получены письма о поддержке принципов данного стандарта. Основной покупатель продукции и поставщик сырья ( компания Утенос трикотажас Литва) предоставил расширенную анкету по соблюдению стандарта SA 8000. На фабрике совместно с Мукачевским центром занятости проведена проф.экскурсия учащихся Мукачевского ПТУ , которые обучаются профессии швеи. Все работники предприятия прошли обучение по основным направлениям стандарта социальной ответственности . Эффективность тренировок периодически измеряется с помощью тестов, опросов Разработана и введена в действие процедура по исполнению корригирующих и предотвращающих мер І 19 « Совершенствование ». За весь период внедрения стандарта, руководством и командой SPT не было получено уведомлений про несоответствие стандарта SA 8000 от работников и других заинтересованных сторон.

89600, Україна, м.Мукачево
вул.Томаша Масарика, 13
тел.: +38-(03131) 2-33-02
факс: +38-(03131) 5-4699
e-mail:
карта
Розробка:
Розробка ТСГ